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最近很多人都在讨论申通快递的事情，刚好当事员工又回应了，我这里也聊一下吧。

1、事件缘由

1月6日，申通的一位应届生员工向媒体爆料，他在试用期内拒绝加班，结果第二天就有人告知他，他的试用期表现不达标，要被辞退。

小伙争论无果后，向劳动部门申请了仲裁，公司对此坚持说试用期不达标才被辞退，不存在强制 996。

对于试用期具体哪里不达标并没有作出说明，但公司在回应里贴的几张考勤记录，反而证明了当事人从无迟到早退，偶尔还会加班的事实。

比较有意思的，是下面视频里的对话，大家可以先看一下。

里面出现了申通领导的一些言论，诸如「 9 点后下班是为你们负责 」、「不要在这个年纪谈恋爱」、「 刚毕业你就背着仲裁，要这样背一辈子吗 」？

能说出这些话的领导，估计还活在上古时代。他没想到，这届年轻人如此刚，面对不合理直言拒绝，并向劳动部门申请了仲裁。

通过这件事上，折射出不少问题，诸如强制加班、试用期辞退、仲裁威胁等等……鉴于很多读者都遇到了类似情况，我觉得有必要单独写一篇文章聊聊。

2、强制加班，还要画饼。

不论是过去、现在、还是未来，有关强制加班，甚至 996 常态化的话题都会一直被讨论。

我本人当然不推崇 996 ，工作要的是有效的产出，而不是无意义的加班。

如果一家企业，认为做到了 996 才是合格员工，而那些拒绝加班、拒绝接受 996 的员工则被认为是态度有问题、不达标的员工，那这家企业的文化一定是带有病态的。

当公司那么高调甚至理直气壮说出「 9 点后下班是为你们负责」这类言论时，相信很多人听完，都像是吃了棉花一样，一肚子气被生生噎在喉咙里。

偶尔加班、并且是有意义的加班，很多人是没意见的。但强制加班，还是无意义的加班，就真的说不过去了。

我们签的是劳动合同又不是签卖身契。如果真的为员工好，就应该站在员工的角度考虑，实打实的福利才是关心。不说涨点工资，发点加班费也是好的。

只是虚无缥缈的描绘，说白了就是在给你画一个饼而已。

至于该领导劝诫当事人不要在这个年纪谈恋爱一事，这种无厘头的建议，我们大可不必理会。

说好听点，是领导在关心员工。但实际上这种越界的关心，真的是为员工好吗？是担心员工因为谈恋爱耽误工作，损害公司的利益吧？

3、大胆仲裁，不要害怕。

如果说前面是画饼，这里就是赤裸裸的威胁了。

刚毕业、背着档案背一辈子…...估计 HR 觉得这话一出口，员工就会乖乖认怂。事实上，很多职场人也确实会因为这点，默默认亏不敢闹事。

谈下我的看法吧：HR 大概率是在虚张声势，仲裁后再求职确实会有影响，但影响远没有那么大。

首先，私企是无权接管档案的，因此也就不存在档案上会背仲裁记录，还会背一辈子一说。

而且劳动局通常偏袒弱势一方，仲裁文书一般不会公开在网上。

反而对于企业来说，这起仲裁会给他们带来一辈子的黑点。在各种企业信息查询 APP 上，你可以查到公司经历过的司法案件，如果有过仲裁经历，那你就要小心了，这公司恐怕是有问题的。

大家最担心的，可能是背调环节，也就是拿到下一份 offer 的时候， HR 会给你的前公司 HR 打电话，问问工作态度和各种细节。但你都已经和前公司闹到劳动局了，对方还会说什么好话？

更何况很多公司，尤其是存在违规情况的小公司，如果听到你有过申请仲裁的经历，多多少少都有些忌惮。

现实确实残酷，但也只是小事而已，我依然支持员工合法仲裁，尤其是拖欠薪资等情况，一定要保留证据，毫不犹豫地用法律保护权益。

那么如何应对之后的背调环节？

第一、很多公司面试时说要背调，其实没有背调环节或调查很宽松，所以可以多面试几家，这家不行我们就去另一家，总会找到只看能力的公司。而且背调一般只是调查最近公司的经历，等你顺利进入下一个公司后，这事基本也翻篇了。

第二、填写背调联系人的时候，尽量多填几个跟自己关系好的前同事，没有的话就填为人和善，不参与纷争的同事，他们哪怕不说你的好话，一般也不会故意说啥坏话。

第三、如果公司真的调查得很严，可以在拿到 offer 后，跟上司坦诚自己的仲裁经历，说清楚申请仲裁的理由，自己对现任公司的信赖和热爱，同时加把劲做好工作，公司也不好说什么。

4、写在最后

最后，能在 2021 年初看见这样的新闻，我觉得是件好事，说明我们年轻人不好欺负了，不会再任由资本家拿捏，闷声吃亏这一套在这里不管用了。

经过此事，那些领导们估计也意识到，想让年轻人干活，必须得给实实在在的激励，鸡汤大道理没人爱听。

另外，这事也给年轻人提了一个醒：平时多学点法律知识是有好处的，起码在大事小事上都留个心眼，不会闷声吃亏。

最近红忠哥刚好在知识星球分享了法律知识，感兴趣的可以去星球里看看，因为红忠哥平时非常忙，能来其实很难得，咱们能跟着专业人士多学一点就多学一点。

最后，给我的读者们说一句，资本是冷血的，但是也没必要惧怕资本，你自己没问题，该刚的时候不需要怂。

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